À propos de l’ONG Tandavanala : L’ONG Tandavanala est une organisation à but non lucratif dédiée à la préservation de l’environnement et au développement durable à Madagascar. Nos actions visent à protéger les écosystèmes locaux, sensibiliser les communautés aux enjeux environnementaux et promouvoir des pratiques durables.

Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable(e) de Ressources Humaines (RRH) pour rejoindre notre équipe. Rattaché à la Direction Générale, le RRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH de l’ONG. De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le RRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il/elle les pilote quotidiennement.

Missions principales :

  • Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’ONG en accord avec la direction
  • Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de l’ONG (Budget, évolution de l’ONG, …).
  • Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
  • Faire valider l’ensemble des stratégies RH de l’ONG par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
  • Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH
  • Piloter et maîtriser la masse salariale
  • Conseiller la direction en matière de ressources humaines
  • Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction générale de l’ONG en favorisant la communication interne
  • Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …)
  • Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …)
  • Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de Budget et d’évolution de l’ONG
  • Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH

Profil recherché :

  • Diplôme de Bacc + 5 en Droit, Sciences sociales
  • Maîtrise du droit du travail et du droit social
  • Bonne culture économique et financière
  • Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • La capacité à manager des équipes
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH
  • Les techniques de négociation.
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

Conditions :

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
  • Poste basé à Fianarantsoa
  • Rémunération selon expérience et grille salariale de l’ONG.

Type de travail : temps plein

Lieu de travail : Fianarantsoa

Job Category: CDD
Job Type: Full Time
Job Location: Fianarantsoa

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