À propos de l’ONG Tandavanala : L’ONG Tandavanala est une organisation à but non lucratif dédiée à la préservation de l’environnement et au développement durable à Madagascar. Nos actions visent à protéger les écosystèmes locaux, sensibiliser les communautés aux enjeux environnementaux et promouvoir des pratiques durables.
Description du poste : Nous recherchons un(e) Responsable(e) de Ressources Humaines (RRH) pour rejoindre notre équipe. Rattaché à la Direction Générale, le RRH définit, en accord avec cette dernière, l’ensemble de la politique RH de l’ONG. De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion de la paie ou des ressources humaines en règle générale : le RRH définit l’ensemble de toutes les stratégies RH à adopter et il/elle les pilote quotidiennement.
Missions principales :
- Définir et piloter les stratégies et politique RH de l’ONG en accord avec la direction
- Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de l’ONG (Budget, évolution de l’ONG, …).
- Comprendre les problématiques RH de l’entreprise et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale
- Faire valider l’ensemble des stratégies RH de l’ONG par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
- Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH
- Piloter et maîtriser la masse salariale
- Conseiller la direction en matière de ressources humaines
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction générale de l’ONG en favorisant la communication interne
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …)
- Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …)
- Mobilier l’ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de Budget et d’évolution de l’ONG
- Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH
Profil recherché :
- Diplôme de Bacc + 5 en Droit, Sciences sociales
- Maîtrise du droit du travail et du droit social
- Bonne culture économique et financière
- Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
- La capacité à manager des équipes
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- Les techniques de négociation.
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
Conditions :
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, renouvelable.
- Poste basé à Fianarantsoa
- Rémunération selon expérience et grille salariale de l’ONG.
Type de travail : temps plein
Lieu de travail : Fianarantsoa